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麦盖提县法院与县人社局召开劳动争议仲裁与诉讼联席会
召开背景:
2022 年 2 月,人力资源和社会保障部、最高人民法院已联合出台《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》(人社部发〔2022〕9 号)以下简称《裁审衔接》,该部裁审衔接意见出台具有许多亮点,如可以减轻劳动者诉累,简化诉讼流程,统一部分法律适用,从而更好畅通劳动者维权渠道。
 2017年3月,人力资源社会保障部会同原中央综治办、最高人民法院等八部门联合印发的《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》提出,建立党委领导、政府主导、政法协调、人社部门牵头、各有关部门和单位发挥职能作用的争议多元处理机制,将“加强仲裁与诉讼的衔接”列为其中重要内容,努力实现裁审衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化。
  发布时间:2024-06-06 10:43:53 打印 字号: | |

为充分发挥劳动人事争议处理中仲裁的独特优势和司法的引领、推动、保障作用,进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设,2024年5月31日麦盖提县人民法院与麦盖提县人力资源和社会保障局举行了劳动人事争议裁审衔接工作联席会。会上共同学习探讨新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅、高级人民法院关于印发《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制的实施意见》的通知。各方对近年来劳动人事争议案件受理及审理情况进行了回顾分析,就案件处理过程中遇到的热点、难点问题以及新就业形态等新型劳动争议案件展开深入讨论,统一裁审标准。

本次联席会为进一步提升劳动人事争议纠纷裁判质量、推进诉源治理提供了制度支持。为减少劳动者维权路径的曲折,减轻劳动者的诉累,联席会上主要围绕当事人在仲裁期间不提交证据,在诉讼时才提交相关的证据,人民法院怎么处理的情形, 对于法律规定不明确等原因造成裁审法律适用标准不一致、裁审案件受理范围不一致,法律标准适用不统一、程序衔接不规范的情形、违法解除或者终止劳动合同赔偿金和用人单位系合法解除劳动合同的经济补偿金怎么认定等问题进行讨论。

劳动仲裁和诉讼部门分属于两个不同的系统,双方处理问题思维逻辑不一致,通过本次的联席会加强了裁审人员之间的交流,了解了彼此在处理问题时差异化思维,并对这些差异化问题达成了共识。

下一步,麦盖提县人民法院与麦盖提县人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会将持续推进常态化联动机制与信息互联互通共享机制,不断加强劳动人事争议案件调处多元联动,提升案件处理质效,提高司法公信力、为新时代和谐劳动关系提供更加有力的服务和保障。

麦盖提县人民法院将持续推动劳动人事争议裁审有效衔接,形成矛盾纠纷化解合力,为优化法治营商环境,建立和谐稳定的劳动关系,提供有力的司法服务和保障。


 
责任编辑:热孜完古·帕尔克提
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