近日，麦盖提县法院成功调解一起劳动争议案件，原被告双方当场达成调解协议，并及时付清。切实做到案结事了，维护劳动者的合法权益。

2020年9月1日，原告新某公司与被告丛某签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2020年9月1日到2022年9月1日，丛某的岗位是测绘员。履行合同期间，均以原告的名义为被告交纳了社会保险。合同到期后，双方未续签合同，截止2023年4月28日被告丛某被辞退。经仲裁裁决：新某公司向丛某支付2022年9月2日至2023年4月28日未签订劳动合同期间双倍工资44100元、额外支付一个月工资6300元、支付经济补偿金18900元。新某公司不服仲裁裁决诉至法院，要求判决原告不向被告支付从2022年9月2日至2023年4月28日未签订劳动合同期间双倍工资44100元、额外支付一个月工资6300元、经济补偿18900元。

法庭查清案件争议焦点后，办案法官秉持“调判结合、调解优先”的原则，征得当事人同意后，组织双方进行调解。办案法官仔细听取了双方的意见和建议，对双方当事人的责任进行详细的分析，耐心地进行释法析理，并向原告强调了国家保障劳动者合法权益的法律规定,最终双方达成和解，原告新某公司同意向被告丛某支付三个月工资18900元，并当即履行完毕。

该起案件成功解决反映出在案件审理工程中必须把案结事了、实质性化解矛盾纠纷作为目标，避免程序空转劳民伤财，真正做到司法为民。下一步麦盖提县法院将继续以人民为中心，贯彻“调解优先”的审判理念，使当事人充分感受到司法的温度。