工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当足额支付工资。近日，麦盖提县人民法院成功调解了一起劳务合同纠纷案件，当事人麦某激动地说，“谢谢法官，终于让我拿上了血汗钱，你们真是人民的好法官”。
简要案情
2022年4月阿某雇佣麦某为其承揽的装修工程提供劳务，开工前双方约定，阿某给麦某每天付168元的工资，后麦某提供劳务28天，工资共4704元, 阿某向麦某出具了欠条，并承诺于2022年10月1日之前支付，眼看付款时间早已过去，麦某多次向阿某催要，但阿某均以各种借口拖延不付，麦某无奈之下只好将阿某诉至法院，以维护其合法权益。
办理结果
麦盖提县人民法院受理该案件后，承办法官多次与阿某联系，但有意逃避责任的阿某仍以各种理由不配合法院工作，在多次联系无果的情况下，承办法官在几经周折找到了阿某，对其进行一翻释法析理并告知其不履行义务承担的风险后果，最终通过调解双方达成协议，阿某及时将麦某的工资支付完毕。
法官释法
《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款规定：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定：当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。本案中麦某虽然只提供了一个月的劳务，但双方有约定，且有阿某出具的欠条予以印证，双方劳务合同关系合法有效，阿某应履行支付劳务费的义务。